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数据显示，美国3月就业增长从17个月低点回升，缓解了对经济活动突然放缓的担忧，但薪资涨幅温和，支持美联储今年暂停进一步加息的决定。3月非农业就业岗位增加了19.6万个。2月的数据稍作修正，从此前报告的2万个增加到3.3万个。3月平均时薪上涨0.1%，2月上涨0.4%。这使得工资年增长率从2月创下的2009年4月以来的最大涨幅3.4%降至3.2%。

也许因为腾讯、阿里、华为都远离北京，公司对人才建设和保护更为小心。《华为“34+裁员”真相》中一位采访对象强调华为的人才建设，“一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级。一般2年升一级，派到海外的升级速度略快，工作8~10年左右、绩效中等的员工基本都是公司核心人员，升到17、18级问题都不大，21、22级则到了总裁、副总裁级别。”

而公司却认为企业拥有一支优秀的研发队伍，招股说明书披露，“近年来，公司通过内部培养、外部引进等方式吸纳了一批优秀的专业技术人才，提升了公司研发队伍的整体水平。截止2017年6月30日，公司从事研发和相关技术创新活动的科技人员94人。”但为什么研发人员工资这么低呢？在一个正常的高新技术企业中，研发人员的薪酬待遇通常占比是较高的，只有高的薪酬待遇才能留住人才，才能充分激发研发人员的工作积极性。当然，还有另外一种可能性，那就是该公司通过账外支付了研发人员的部分薪酬，而且不仅仅是研发人员，其它的财务、生产人员也可能存在这样的账外支付的情况。

全国房贷利率增速放缓，但仍持续上升。融360分析师认为，未来全国城市利率仍以上升为主，预计短期内全国不会出现大面积下调利率的情况。责任编辑：依然华电福新公布，公司于今年7月完成总发电量401.67万兆瓦时同比增加3.7%．当中，水电发电量为59.73万兆瓦时，按年降低56.0%；煤电发电量为177.99万兆瓦时，按年增加50.8%；风电发电量为123.78万兆瓦时增加22.6%；太阳能发电量为14.79万兆瓦时升32.4%；天然气（分布式）发电量为24.257万兆瓦时增22.0%．2018年累计发电量为2576.57万兆瓦时，按年增加7.42%。

目前基金行业已经出现了“2.0”版的激励机制，新的机制更倾向于长期化。中欧基金表示，过去基础市场波动大，短期因子驱动股价，个体胜过团队，基金经理有很大的施展空间。但是，这种快鱼吃慢鱼的高投机市场正在变化。从比“快”的博弈策略向比“远”的长线基本面策略转变，基金管理人要转变投资理念，要坚持长期价值投资理念。未来基金行业需要解决的问题是如何使公司的运作目标和基金持有人的目标更加一致。要解决这个问题，需要股东放弃短期利益。从长期来看，资产管理行业，只有真正做到和持有人利益高度一致，给持有人赚取长期稳定的收益，才能不断壮大，而公司做大做强，股东利润也会上升，但短期内这种相关性未必明显。

据悉，除了系列酒，茅台酒和习酒也将参与推介活动，春节马上到了，到会的人过年喝酒就不用发愁了，在现场既可以买系列酒和习酒，也可以买到两瓶茅台酒和即将上市的鼠年生肖酒。茅台高层还定调，以后每一年开完经销商大会就按照重点区域搞大型推介活动。现场声音