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方正富邦华润元大能否“减员增效”《红周刊》作者 张桔Wind显示，目前在多家头部基金公司中，公司旗下基金经理的数量已经接近50人的规模；其中两家北京老牌的基金公司华夏和嘉实的基金经理人数最多，两家分别达到了51人和56人；排在第三位的是富国基金，公司基金经理人数也达到50人。但对小基金公司而言，基金经理队伍人数就颇为寒酸，为数不多的“掌门人”常常要管理多只产品；同时基金经理所面对的压力更为巨大。

不过，宇华教育在收购之时即埋下了政策隐患。在劳瑞德转让前，湖南省教育厅已经多次明确指出外资控股涉外学院属于违法违规，宇华教育因何无视政策雷区而高价收购不得而知。政策雷区内部纪要显示，2014年9月5日，湖南省教育厅厅长王柯敏曾就涉外学院连续两次擅自变更举办者且学院事实上被外资控股约谈涉外学院相关负责人。“涉外学院举办者名义上是湖南猎鹰实业，实际上已被劳瑞德控制。表面上看是中外合资办企业，实质上是中外公司合资办高校，劳瑞德通过控股香港猎鹰70%股份从而达到控制涉外学院。”

分析结果显示，男女员工时薪差距约为33.3%，相当于男性员工工资为100万韩元（约合人民币5883元）时，女性只有66.7万韩元。按职位级别来看，男女普通员工之间的工资差距最大，为24.4%。差距由高到低依次为部长级（9.7%）、主任级（6.1%）、次长级（5.8%）和代理级（2.6%）。

职级管理体制是保险代理人管理机制的一大特色。提高运营等级，是保险代理人持续奋斗的动力。在这个高激励、低保障、高淘汰率的行业，职级除了影响代理人的销售奖励，还体现在其他各个方面，比如职级低的代理人，客户去体检都要带上保单，每单业务都要做保全，都要验身份证原件，影响客户体验，而职级高的代理人则有更多提供服务的便捷通道。

在诸多期待之下，A股全线高开，上证指数高开0.76%，深证成指高开0.91%，创业板指数高开0.6%，高开震荡冲高后，一路下行，上证指数盘中一度跌逾1%，创业板指数一度跌逾3%，尾盘市场回升。化工、钢铁、建材、白酒、保险、银行等周期股和蓝筹股逆势走强，化工股现涨停潮；航空运输、TMT、券商等行业跌幅居前，板块跌幅逾2%。

广东省社科院副研究员万陆认为，工资增长在很大程度上受劳动力供给变化的影响，现实中确会对企业产生一定压力，但工资增长利于刺激内需，也能倒逼企业转型升级，推动经济高质量发展。数据还显示，非私营单位就业人员年平均工资高于私营单位，并且从2015年开始，前者增速就超过后者，持续至今。对此，受访专家分析，这反映二者在经营、效益和所处环境上的差异，未来政策如能对私营单位进行一定倾斜，优化环境，将利于激活其活力，创造就业，拉动社会整体工资收入增长。